根据河南省近年生育津贴政策调整，主要变化如下：

一、生育津贴计算标准

1. 计发基数

   以用人单位上年度职工月平均工资除以30天作为日标准，从职工参保当月开始计发至产假结束。

2. 计发天数

   • 正常生育 ：98天产假（含难产、多胞胎附加产假）；

   • 流产生育 ：未满4个月流产15天，满4个月流产42天；

   • 政策调整 ：自2024年8月1日起，妊娠满7个月以上生产或引产的，生育津贴延长至98天。

3. 津贴与工资关系

   • 若生育津贴低于本人工资，差额由用人单位补足；

   • 若高于本人工资，超出部分归用人单位所有。

二、申领条件

1. 参保要求

   • 职工需连续足额缴纳生育保险满9个月（部分地区调整为12个月）；

   • 用人单位需依法履行缴费义务，缴费中断可能影响津贴申领。

2. 生育合规性

   • 需符合国家和河南省计划生育政策，未办理生育登记或生育行为违法的，无法申领。

三、其他注意事项

1. 津贴发放方式

   • 直接发放给职工本人，无需职工主动申请；

   • 部分城市（如开封）支持“一次没跑直接到账”，简化申领流程。

2. 特殊情况处理

   • 参保不足9个月的分娩，生育津贴由用人单位支付；

   • 男职工配偶无工作单位且符合政策生育的，费用由职工医保基金支付50%。

四、政策依据与咨询渠道

• 主要依据 ：《河南省职工生育保险办法》《女职工劳动保护特别规定》等；

• 咨询渠道 ：可通过当地社保经办机构或官网查询具体操作指南。

以上信息综合了2021-2025年河南省生育津贴政策调整内容，确保涵盖最新规定。