社保缴费基数下限是指社保缴费的最低限额，其具体含义和计算方式如下：

一、基本定义

社保缴费基数下限是用人单位和职工缴纳社保费的最低标准，主要作用是保障低收入群体的基本权益。当职工工资低于该标准时，缴费基数将按最低标准执行；当工资高于该标准时，超出部分不计入缴费基数。

二、计算方式

1. 上限计算

   以职工工资收入超过当地上年度在岗职工月平均工资300%以上的部分不计入缴费基数。

2. 下限计算

   • 一般职工 ：按当地上年度在岗职工月平均工资的60%为缴费基数；

   • 特殊群体 ：私营企业职工、个体工商户雇工及非本市城镇户口职工按50%计算，私营企业法人、股东、个体工商户业主按100%计算。

三、政策作用

1. 保障基本权益

   下限确保低收入者至少能维持基本生活水平，避免因工资过低导致社保待遇严重缩水。

2. 调节收入分配

   通过上下限机制，防止高收入者过度承担社保缴费压力，促进社会公平。

四、注意事项

• 年度固定性

  缴费基数通常每年调整一次，与职工个人工资无关；

• 地区差异

  具体数值因地区经济水平不同而有所差异，需以当地最新政策为准。

五、特殊情况处理

若职工工资低于下限，单位可能面临处罚（如罚款）；若高于上限，则按上限缴费，超出部分不计入社保基数。建议职工关注当地社保局发布的年度工资基数调整通知，及时调整工资结构以规避风险。