可以
社保缴费基数 可以 调低，但必须符合一定的条件和规定。以下是调低社保缴费基数的主要情况：
- 降低员工第一个月工资数额 ：
- 如果能够降低员工第一个月工资数额，就可以降低未来至少一年的社保缴费基数。这是因为新入职员工以第一个月工资作为基数，降低基本工资会影响到后续年度的缴费基数。
- 调整非工资性收入 ：
- 对于已经入职一年的员工，只能通过调整非工资性收入（如加班工资、提成、绩效、年终奖、各种补贴等）来降低缴费基数。
- 年度调整 ：
- 社保缴费基数每年核算一次，按上一年月平均工资作为本年度基数。职工当年度调整工资的，应在下一年度的社保缴费基数中体现，而不是在当年度立即调整。
- 符合当地政策 ：
- 社保基数的调整需要符合当地社保缴费政策，并且通常每年进行一次调整。在确定参保员工社保的缴费基数时，可以在上年度当地社会平均工资的60%-300%之间选择合适的数额。
- 用人单位不得擅自降低 ：
- 根据法律规定，用人单位不得擅自降低社保缴费基数。如果公司未经员工同意就下调了社保基数，这种行为是违法的，员工可以要求公司按照原劳动合同的约定履行义务，并且公司需要补交之前基数和最新基数之间的差额。
虽然社保缴费基数可以调低，但必须遵循一定的程序和规定，并且需要得到员工的同意。建议用人单位和员工在调整社保缴费基数时，务必咨询当地社保部门，确保合法合规。
