根据西安市医保发〔2019〕68号文件规定，生育津贴的计算方式及金额如下：

一、生育津贴计算标准

1. 基础产假天数

   女职工生育或流产时，按98天计算产假，其中产前可休假15天。

2. 难产及多胞胎的延长

   • 难产（如胎儿体重≥4000g、产程≥4小时等）增加15天产假；

   • 每多生育1个婴儿，增加15天产假；

   • 三孩生育再增加15天产假。

3. 津贴计算公式 $$\text{生育津贴} = \frac{\text{单位上年度职工月平均工资} \times 12}{365} \times \text{产假天数}$$

   例如：

   • 月平均工资4054.9元的女职工，产假98天，津贴为： $$4054.9 \times \frac{12}{365} \times 98 \approx 13064.55 \text{元}$$。

二、其他注意事项

1. 月平均工资的界定

   以女职工生育或流产时用人单位上年度职工月平均工资为基数，若单位职工月平均工资高于当地社会平均工资300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。

2. 津贴发放时间

   通常在生育津贴申领后次月开始发放，具体以单位规定为准。

三、示例参考

以上计算均依据2019年政策，后续若有调整，需以最新官方文件为准。