职工养老保险缴费基数的确定涉及个人和企业两个层面，具体规则如下：

一、缴费基数上限与下限

1. 上限 ：按职工工资收入超过上年度全省在岗职工月平均工资（简称“全省平均工资”）300%以上的部分不计入缴费基数；

2. 下限 ：按全省平均工资60%为缴费基数，低于此标准的按实际工资计算。

二、个人缴费基数确定

1. 一般情况 ：以职工本人上年度月平均工资为缴费基数，包括工资、奖金、津贴、补贴等；

2. 特殊情形 ：

   • 新入职职工：首月以实际工资为基数，后续按上年实发工资月平均工资计算；

   • 医疗期内职工：按实际领取的疾病津贴或生活费为基数；

   • 职工流动：调动后按新单位工资标准计算，工资变动后按新基数执行；

   • 内退职工：按内退前12个月平均工资或协议生活费为基数。

三、企业缴费基数

1. 计算范围 ：以单位职工个人缴费基数之和或全部职工工资总额为基数，但不得超过全省平均工资300%；

2. 特殊情况 ：

   • 工资总额低于职工个人缴费基数之和时，按职工工资基数之和确定；

   • 雇主与雇员协商一致，可在全省平均工资60%-300%范围内自主选择缴费基数。

四、其他注意事项

1. 缴费年限 ：养老金计算公式为：基础养老金=全省平均工资×缴费年限×1%+个人账户累计额/120；

2. 地区差异 ：具体比例（如个人缴费8%）可能因地区政策不同存在差异；

3. 年度调整 ：缴费基数通常每年4月由社保部门核定，中途不作变更。

五、示例计算

若某职工2024年全省平均工资为8000元：

• 缴费基数下限 ：8000×60% = 4800元；

• 缴费基数上限 ：8000×300% = 24000元；

• 若该职工2024年实际月平均工资为5000元，则缴费基数为5000元，个人缴费8%即400元。

通过以上规则，职工养老保险缴费基数既保障了参保人员的基本权益，又避免了因工资波动对养老金待遇的过度影响。