对于职工来说，自己缴纳社保是否划算需要结合具体情况综合判断，以下是关键分析：

一、单位缴纳社保的优势

1. 缴费比例更低

   单位缴纳社保时，个人仅承担8%-16%的缴费比例（视地区政策），而灵活就业人员需承担20%-30%的缴费比例。长期来看，单位缴纳能显著降低个人负担。

2. 保障更全面

   单位缴纳包含养老、医疗、失业、工伤和生育保险，灵活就业人员需单独购买医疗保险和养老保险，且无法享受失业救济金、工伤赔偿等权益。

3. 福利叠加

   单位缴纳社保可享受国家及单位提供的医疗补贴、公积金等福利，灵活就业人员需自行承担所有费用。

二、灵活就业人员自缴的潜在收益

1. 缴费灵活性

   可自主选择缴费基数和档次，部分城市允许单独缴纳养老或医疗保险，适合资金紧张者。

2. 政策补贴

   符合条件者可申请一次性创业补贴、社保补贴（如灵活就业困难人员补贴）等。

三、关键决策建议

1. 正常职工

   若已建立劳动关系，应通过单位缴纳社保，这是法定义务且成本更低。

2. 灵活就业人员

   • 缴费年限 ：30年工龄者若计划55岁退休，按现行政策需累计缴费满15年，自缴10年可能无法满足退休待遇要求。

   • 年龄因素 ：年轻人（如30岁）自缴社保更划算，但需承担较高费用；接近退休者自缴可能不如单位缴纳划算。

   • 保障需求 ：若需医疗、失业等保障，单位缴纳更优；若仅需养老和医疗，可对比灵活就业人员养老保险的缴费成本。

四、总结

• 单位缴纳 ：适合有稳定工作、需全面保障的职工，成本更低且福利更优。

• 灵活就业自缴 ：适合自主创业、资金充裕且长期无稳定工作的群体，但需谨慎规划缴费年限和成本。

建议根据自身职业稳定性、经济状况及退休规划，选择最合适的社保缴纳方式。