根据社保法的规定，视同工龄不需要个人缴费。具体原因如下：

1. 历史政策延续性

   1951年至1996年期间，国家通过劳保基金发放退休工资，并为职工建立退休工资基金。1996年社保制度改革后，这些历史缴费年限通过社保关系转移至新制度，因此被认定为 视同缴费年限 ，职工无需再为这段工龄缴费。

2. 缴费与工龄的区分

   视同缴费年限的核心是 连续工龄的承认 ，而非实际缴费年限。例如，国有企业职工在社保改革前的工龄，因国家承担了缴费责任，故纳入视同缴费年限。而私营企业、农业劳动等非国家承认的工龄则不享受此待遇。

3. 个人账户的补偿机制

   对于未缴纳养老保险的视同工龄，社保法通过 过渡性养老金 或 补缴差额 的方式给予补偿，以平衡个人账户缴费年限不足的问题。例如，某职工视同缴费10年，但实际个人账户仅累计3年，系统会按比例计算过渡性养老金，确保其养老金待遇不受影响。

4. 法律依据与权益保障

   社保法第十六条明确规定，累计缴费满15年的职工可领取基本养老金，其中包含基础养老金和个人账户养老金两部分。视同缴费年限的纳入，保障了职工的退休权益，避免了因历史政策差异导致的待遇损失。

视同工龄的“视同”性质决定了职工无需为该时段缴费，而是通过制度设计确保其退休待遇的连续性和公平性。