未缴费年限按国家规定计算

视同缴费年限的计算涉及不同人群和单位类型，具体规则如下：

一、适用范围

1. 企业职工

   1992年1月前参加工作，其连续工龄可视为缴费年限。

2. 机关事业单位职工

   2014年10月前参加工作，其工作年限可认定为视同缴费年限。

3. 其他特殊群体

   • 退役军人 ：退役前的军龄直接计入视同缴费年限；

   • 知青、固定工、合同制工人 ：在养老保险制度改革前参加工作且未参加个人缴费的年限。

二、计算规则

1. 连续工龄认定

   以当地养老保险制度实施时间为分界点，例如1992年1月前的工龄全部计入，之后需累计实际缴费年限。

2. 缴费基数限制

   若职工退休时当地职工月平均工资的300%>本人退休时月平均工资，则按300%作为缴费基数计算缴费指数（即最高缴费指数为3）。

3. 计算公式

   基础养老金 = $\frac{退休时当地社平工资 + 本人指数化月平均缴费工资}{2} \times （视同缴费年限 + 实际缴费年限） \times 1%$

   过渡性养老金 = 计发基数 × 视同缴费指数 × 视同缴费年限 × 过渡系数（通常1%-1.4%）。

三、注意事项

1. 中断工龄不计入

   若职工因工中断缴费，中断期间不计入视同缴费年限，需连续缴费满15年才能领取养老金。

2. 档案依据

   计算依据包括职工档案记载的应缴费起始时间、转出地社保机构记录等。

3. 合并计发

   视同缴费年限与实际缴费年限可合并计发养老金，但总缴费年限不得超过法定退休年龄15年的限制。

四、特殊情况处理

• 企业改制职工 ：1992年7月前固定工的视同缴费年限可计入，合同制工人需从实际缴费开始计算；

• 复员退伍军人 ：军龄及下乡期间符合规定的可计入视同缴费年限。

以上规则综合了政策文件及实践案例，具体计算需结合个人参保情况确认。