根据我国现行法律规定和社保政策，单位社保缴满15年后是否需要继续缴纳的问题，需结合参保类型和退休状态综合判断：
一、单位职工社保
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法定义务必须缴纳
单位职工参加基本养老保险是《劳动法》第七十二条的法定义务，且养老保险累计缴费满15年是领取养老金的最低年限。
即使达到退休年龄且缴费满15年，仍需继续缴费直至退休，中途不得中断。
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缴费年限与待遇关系
缴费年限越长，退休后每月领取的养老金越高。建议在条件允许的情况下持续缴费以增加养老金待遇。
二、灵活就业人员/城乡居民社保
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可自愿选择是否继续缴纳
若以灵活就业人员或城乡居民身份参保，缴满15年后可选择停止缴费。此时达到退休年龄即可按月领取基础养老金+约35元个人账户养老金。
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注意事项
- 建议保留缴费记录以证明缴费年限，避免影响养老金计算。
三、特殊情况说明
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延迟退休影响 ：2025年1月1日起实施的延迟退休政策，可能提高最低缴费年限要求（如20年），但现行法律仍以15年为最低门槛。
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中断缴费后果 ：若缴费中断，需补缴才能恢复享受养老金待遇，且可能影响待遇计算。
总结建议
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单位职工 ：必须持续缴费至退休，建议缴费满15年后继续缴纳以提升养老金。
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灵活就业人员/城乡居民 ：缴满15年后可根据经济状况选择是否继续缴纳。
（注：以上信息综合自2024-2025年最新社保政策及权威解读）
