‌社保退休年龄新政策明确划分了不同群体的退休时间节点，‌其中‌男性职工统一延迟至63岁退休，女性职工根据身份差异分别延迟至55岁或58岁退休。‌政策实施后，职工可‌弹性选择提前或延后3年退休‌，同时‌社保最低缴费年限将在2030年后逐步提高至20年‌，需提前规划个人社保缴纳情况。

‌男性职工退休年龄对照‌

• ‌1976年8月及以前出生‌：按原政策60岁退休。
• ‌1976年9月至1980年12月出生‌：每出生年份延迟2个月，例如1977年出生者退休年龄为60岁2个月。
• ‌1981年1月及以后出生‌：统一63岁退休。

‌女性职工退休年龄对照‌

• ‌女工人（原50岁退休群体）‌：
  • ‌1984年10月及以前出生‌：保持50岁退休。
  • ‌1984年11月至1989年12月出生‌：每出生年份延迟6个月，例如1985年出生者退休年龄为50岁6个月。
  • ‌1990年1月及以后出生‌：统一55岁退休。
• ‌女干部及原55岁退休群体‌：
  • ‌1981年8月及以前出生‌：保持55岁退休。
  • ‌1981年9月至1985年12月出生‌：每出生年份延迟3个月。
  • ‌1986年1月及以后出生‌：统一58岁退休。

‌弹性退休政策‌

• ‌提前退休‌：职工可自愿选择最多提前3年退休，但不得低于原法定退休年龄（男60岁、女50岁/55岁）。养老金按比例减少，每提前1年约少领3%。
• ‌延迟退休‌：经单位同意后可延后退休，最长不超过3年，养老金相应增加，每延后1年约多领5%。

‌社保缴费年限调整‌

• ‌2025-2029年‌：维持最低15年缴费要求。
• ‌2030年起‌：每年延长6个月，至2040年逐步提高至20年。选择延迟退休者，缴费年限按法定退休年龄计算，累计缴纳即可，中断不影响累计时长。

新政策兼顾了灵活性与公平性，建议职工根据出生年份和职业身份提前核对退休时间，并关注社保缴费年限变化，确保退休待遇不受影响。