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根据我国生育保险政策规定，女性职工生育时，男性职工的生育保险是否可以报销需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：
一、男性职工本人能否报销生育保险待遇
- 男性参保且配偶参保
若男性职工本人已参加生育保险，且其配偶（女性职工）也参加了生育保险，则男性无法直接报销生育相关费用。生育保险待遇由配偶享受，包括医疗费用和产假津贴。
- 男性参保但配偶未参保
若男性参保而配偶未参保，男性无法享受生育保险待遇。此时，若配偶符合条件，其生育医疗费用可通过其他方式报销（如男方生育津贴或未就业配偶生育补贴）。
二、男性职工配偶能否报销生育保险待遇
- 配偶参保且男性未参保
若女性职工参保而男性未参保，配偶可享受生育保险待遇，包括医疗费用和产假津贴。
- 配偶未参保的特殊情况
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若配偶未参保且无工作单位，可凭相关材料申请男性生育保险的陪产假工资补贴（标准为顺产1200元、难产或多胞胎2000元）。
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若配偶未参保但已婚，部分地区允许其按男方生育保险报销陪产假工资，但需符合当地具体政策（如佛山市规定为50%补贴）。
三、报销比例与限制
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配偶参保 ：女性职工可全额享受生育保险待遇，男性无权报销。
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配偶未参保 ：男性可报销陪产假工资（如佛山市50%补贴），但无法报销医疗费用。
四、所需材料与流程
男性申请陪产假工资补贴通常需提供：
- 配偶未就业证明、出生证、准生证、户口本、男方医保卡、医疗费用明细等材料。
总结
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女性职工生育 ：配偶可全额享受生育保险待遇，男性无法报销。
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男性职工生育 ：配偶参保则男性无权报销，配偶未参保可申请男性生育保险的陪产假补贴（需符合当地政策）。
建议办理前咨询当地社保部门，确认具体政策细节。
