​​55岁和58岁退休的界定主要依据2025年起实施的渐进式延迟退休政策，核心区别在于女职工原身份类别：原55周岁退休的女干部/技术岗人员延迟至58周岁，原50周岁退休的女工人延迟至55周岁​​。改革后，两类群体通过差异化延迟节奏（每4个月或2个月延迟1个月）逐步过渡，并允许弹性选择提前或延后退休，兼顾政策平稳性与个人需求。

1. ​​身份决定初始退休年龄​​：原政策下，女干部/管理技术岗55岁退休，女工人50岁退休。新政策将前者目标延迟至58岁，后者至55岁，统一以“女职工”表述避免身份争议。例如，1970年出生的女干部将从55岁1个月开始逐步延迟，而女工人需从50岁1个月起逐月调整至55岁。

2. ​​渐进延迟节奏差异​​：原55岁退休群体每4个月延迟1个月，如1971年5月出生者2026年10月退休（延迟5个月）；原50岁退休群体每2个月延迟1个月，如1975年出生者需用10年时间逐步达到55岁。临近退休人员仅延迟数月，不会大幅延长。

3. ​​弹性选择空间​​：两类群体均可在满足养老保险缴费年限后，自愿提前1-3年退休（但不得低于原法定年龄），或与单位协商延迟最多3年。例如，女干部最早可55岁提前退休，女工人最早仍为50岁。

4. ​​对照表精准查询​​：政策配套发布退休年龄对照表，输入出生年月即可自动计算具体退休时间。1976年9月后出生的女干部将统一按58岁执行，女工人按55岁执行。

建议通过人社部官方小程序查询个人退休时间，并提前规划养老保险缴费。政策过渡期充分考虑了不同群体的适应性，灵活安排工作与退休衔接。