**贵州省生育津贴的算法主要依据职工所在单位上年度职工月平均工资和产假天数来计算，**其亮点包括：津贴金额与单位平均工资挂钩，产假天数不同津贴金额也不同，并且津贴不设上限。以下是详细的算法介绍：

1. 1.计算基数：单位上年度职工月平均工资生育津贴的计算基数是职工所在单位上年度职工月平均工资。这一数据由单位在每年年初统计并上报社保部门，确保数据的准确性和时效性。单位月平均工资的计算方法是将单位所有职工的年度工资总额除以12，再除以职工总人数。例如，如果一个单位上年度职工月平均工资为6000元，那么这个数字将作为计算生育津贴的基数。
2. 2.产假天数：根据不同情况确定贵州省的产假天数根据具体情况有所不同。一般来说，正常分娩的产假为98天，难产或多胞胎生育的产假为113天。对于符合政策的晚育职工，还可以额外增加30天的产假。具体的产假天数如下：正常分娩：98天难产：113天多胞胎生育：每多一胎增加15天晚育：额外增加30天
3. 3.津贴金额计算公式生育津贴的金额计算公式为：单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。例如，如果一个职工所在单位上年度职工月平均工资为6000元，产假天数为98天，那么她的生育津贴金额为：6000÷30×98=19600元。需要注意的是，生育津贴不设上限，完全依据单位平均工资和产假天数计算。
4. 4.特殊情况处理对于一些特殊情况，如职工在产假期间工资高于生育津贴的，差额部分由单位补足。如果职工在产假期间工资低于生育津贴，则按生育津贴发放。对于未参加生育保险的职工，其生育津贴由单位按照上述标准支付。
5. 5.申请流程职工在生育后，需要向单位提供相关证明材料，如出生证明、产检记录等。单位审核通过后，将材料提交至社保部门进行复核。复核通过后，生育津贴将直接发放到职工的个人银行账户中。整个流程通常需要1-3个月的时间，具体时间视各地社保部门的工作效率而定。

总结来说，贵州省的生育津贴算法简单明了，津贴金额与单位平均工资和产假天数直接相关，确保了职工在生育期间的基本生活保障。职工在申请生育津贴时，应提前准备好相关材料，并与单位及社保部门保持良好沟通，以确保津贴的顺利发放。