职工医保断交后，累计缴费年限不会清零，已缴纳的年限仍会计入总累计时长，但断交期间无法享受医保待遇，且恢复缴费后可能存在等待期。补缴可计入累计年限，但需承担滞纳金或利息，部分地区退休时允许一次性补缴至最低年限要求。
- 累计计算规则：职工医保缴费年限按实际缴纳月份累加，即使中途断交，已缴部分仍有效。例如，若累计缴费10年后断交3年，后续重新参保时，累计年限从10年开始计算，但部分地区可能要求连续缴费满一定时长才能享受即时报销。
- 断交期间影响：医保断交后次月起停止报销待遇，补缴后部分地区需等待1-3个月恢复（如住院报销），门诊报销可能立即生效。生育津贴等特定待遇可能要求连续缴费满6-12个月。
- 补缴政策：个人或单位可申请补缴断交期间的医保费用，补缴部分计入累计年限，但需按当前缴费基数计算费用并加收滞纳金。退休时若累计年限不足（如男性需25年、女性需20年），可一次性补缴差额。
- 退休待遇条件：达到法定退休年龄且累计缴费满足当地最低年限（通常为20-30年）后，可终身享受医保待遇，无需继续缴费。若断交导致年限不足，需补缴至标准。
- 地区差异：累计年限计算规则、补缴成本、退休补缴政策等存在地域差异。例如，上海要求累计15年即可享退休医保，而深圳需25年（2023年后逐步延长）。
职工医保断交后应及时补缴或续缴，避免待遇中断并确保累计年限达标。重点关注当地医保局公布的补缴规则及退休年限要求，必要时通过灵活就业身份参保过渡。
