关于退休后合作医疗转为职工医疗保险的计算方式，综合相关法律规定和操作流程，具体说明如下：

一、转换前提条件

1. 达到法定退休年龄且累计缴费年限达标

   退休时需满足国家规定的累计缴费年限（通常为25年），且未达到退休年龄前需补缴满15年。

2. 停止缴纳原医保

   转换前需停止缴纳新型农村合作医疗（新农合）或城镇居民医疗保险，但可保留参保资格。

二、补缴费用计算方式

1. 补缴基数与年限

   • 以退休时上年度当地职工月平均工资为基数；

   • 补缴比例通常为10%-30%（具体比例由单位或个人协商确定）。

2. 计算公式

   补缴金额 = 退休时上年度职工月平均工资 × 补缴比例 × 需补缴月数

   需补缴月数 = 退休年龄 - 当前实际缴费年龄（满15年）。

3. 示例

   若某人60岁退休，缴费年限不足15年，需补缴5年。若当地职工月平均工资为8000元，单位按10%比例补缴，则每年需补缴：
   $$8000 \times 10% \times 12 \times 5 = 48000 \text{元}$$。

三、办理流程

1. 单位申请

   单位需在职工入职30日内为其办理职工医保参保登记。

2. 材料准备

   • 转移申请表；

   • 原参保地《参保（合）凭证》及缴费证明；

   • 退休证或户籍证明。

3. 办理转移

   向市社保中心提交材料，办理医疗保险关系和个人账户转移手续。

四、注意事项

1. 待遇衔接

   转换后按职工医保待遇标准享受医疗保险，退休后不再缴费即可按月领取基础养老金+约60%-90%的医保报销比例。

2. 时间节点

   需在法定退休年龄前完成转换，逾期可能影响退休待遇。

3. 特殊情况

   若退休时缴费年限不足，部分地区允许延长缴费至满15年，但需按月缴纳职工医保费用。

五、法律依据

• 《中华人民共和国社会保险法》第二十四条、第二十六条、第二十七条。

以上流程及计算方式需结合当地具体政策执行，建议办理前咨询当地社保部门确认细节。