根据我国现行法律规定，公司五险中已经包含了医疗保险，因此 公司必须为员工缴纳医保 ，不存在可以不交的情况。以下是具体说明：

一、五险的组成与医保的包含关系

五险包括：

1. 养老保险

2. 医疗保险

3. 失业保险

4. 工伤保险

5. 生育保险

6. 住房公积金

其中， 医疗保险 是五险的重要组成部分，用于保障员工疾病医疗费用。根据《中华人民共和国社会保险法》第二条和第四条规定，用人单位有义务为员工缴纳包括医疗保险在内的五项社会保险，且该保险具有强制性。

二、医保的强制性

医疗保险属于 国家强制保险 ，适用于所有用人单位及其职工，不存在自愿不缴的情况。若用人单位未依法缴纳，将面临以下后果：

1. 员工无法享受医疗保险待遇；

2. 用人单位可能被社保部门责令限期补缴，逾期还需支付滞纳金；

3. 影响企业信用记录，可能导致贷款、招投标等受阻。

三、特殊群体的参保方式

• 灵活就业人员 ：若未与单位建立劳动关系，需以个人身份参加职工基本医疗保险，由个人缴费；

• 无雇工的个体工商户 ：同样需单独参保，费用由个人承担。

四、对“双份医保”的误解说明

部分员工可能认为缴纳五险后无需再缴纳城乡居民医保，但根据我国现行政策：

1. 职工医保与城乡居民医保不可叠加 ：医疗保险只能享受一份，重复参保属于违规行为；

2. 城乡居民医保主要覆盖未参加职工医保的人群 ：如农村居民、灵活就业人员等。

公司若已为员工缴纳五险，则无需再单独缴纳医保。若存在未参保员工，需根据其就业状态依法参保。