根据我国现行法律规定，单位缴纳的社保必须是 五险合一 ，即养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五项保险合并缴纳，无法仅选择其中三项。以下是具体说明：

一、法律强制要求

1. 五险合一的制度

   我国社保体系实行五险合一政策，将养老、医疗、生育、失业、工伤五项保险合并为单一的社保账户，简化管理并提高保障效率。

2. 法律依据

   • 《社会保险法》第五十八条规定，用人单位必须为职工缴纳五项社会保险，未缴缴的社保费由社会保险经办机构责令限期缴纳。

   • 《劳动法》第七十二条明确要求，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

二、个人缴费范围

• 需个人缴纳的险种 ：养老保险、医疗保险、失业保险（农业户口人员不缴纳）。

• 单位单独缴纳的险种 ：生育保险、工伤保险，以及住房公积金（单位强制缴纳，个人不缴费）。

三、违规后果

若单位仅缴纳三险，属于违法行为，可能面临以下后果：

1. 补缴与滞纳金

   劳动者可向社保部门举报，要求限期补缴欠缴金额，并自欠缴之日起加收滞纳金。

2. 法律诉讼

   劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》提起仲裁或诉讼，要求单位承担相应责任。

四、特殊情况说明

• 灵活就业人员 ：若以灵活就业身份参保，可选择缴纳养老保险、医疗保险、失业保险三项，但需自行向社保机构办理。

• 离职人员 ：原单位应继续缴纳养老保险至法定退休年龄，离职后需办理转移接续手续。

单位仅缴纳三险不仅违反法律规定，还会损害劳动者权益，建议劳动者通过正规渠道维护自身合法权益。