单位只给员工交三险（养老保险、医疗保险和失业保险），虽然可以满足基本保障需求，但与五险相比保障范围有限，无法全面覆盖员工可能面临的风险。

养老保险：提供退休后的基本生活保障

养老保险是三险中最核心的部分，通过单位和个人按比例缴费，积累资金以保障员工退休后的基本生活。仅靠养老保险可能无法满足退休后日益增长的医疗和生活成本。

医疗保险：覆盖基本医疗费用

医疗保险主要报销因疾病或意外产生的医疗费用，但仅限于社保目录内的药品和诊疗项目，对于目录外的高价药、进口药或特殊治疗，保障有限。

失业保险：短期经济支持

失业保险为失业人员提供一定期限的经济补偿，但补偿金额较低，且需要满足一定条件才能领取。这种保障仅能解决短期失业带来的经济压力，无法应对长期失业或职业转型。

缺少的生育保险和工伤保险：潜在风险暴露

单位未缴纳生育保险和工伤保险，可能导致员工在生育或工作中发生意外时无法获得相应的保障。例如，生育保险可报销生育医疗费用并提供产假工资，工伤保险则保障因工受伤或患职业病时的医疗和收入补偿。

建议：个人补充商业保险

为了弥补三险的不足，建议员工根据自身需求购买商业保险，如补充医疗保险、重疾险或意外险，以获得更全面的保障。可以咨询单位是否愿意为员工缴纳五险，或通过法律途径维护自身权益。

总结

单位仅交三险虽然能提供基础保障，但无法覆盖所有潜在风险。建议员工关注自身权益，通过法律途径或个人补充保险完善保障体系，以应对未来可能出现的风险。