根据我国社会保险制度的规定，单位缴纳的“五险”已经涵盖了法定的社会保险责任，个人无需重复缴纳。具体说明如下：

一、社保与五险的关系

1. 社保包含五险

   社保法明确将养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险统称“五险”，单位缴纳五险即履行了法定义务。

2. 公积金与社保的区别

   “五险一金”中的住房公积金属于补充性保障，与社保的强制性和保障范围不同。公积金的缴纳属于自愿行为，且主要用于住房相关支出。

二、个人无需重复缴纳的原因

1. 法律强制性与覆盖范围

   单位缴纳五险是法律强制要求，且保障范围覆盖养老、医疗、失业、工伤、生育等基本权益。

2. 缴费主体与费用分担

   • 单位缴费 ：承担工伤保险、生育保险、养老保险（单位8%+个人8%）、失业保险（单位0.5%-1%）。

   • 个人缴费 ：仅承担养老保险（8%）和医疗保险（2%）。

   • 若个人选择自行缴纳社保，通常只能选择养老保险和医疗保险，无法单独缴纳工伤保险和生育保险。

三、特殊说明

• 灵活就业人员 ：若以灵活就业身份参保，需单独缴纳养老保险和医疗保险（部分地区允许缴纳失业保险）。

• 城乡居民社保 ：仅包含养老保险和医疗保险，保障水平低于职工社保。

四、建议

若单位已依法缴纳五险，个人无需再额外缴纳社保。但可根据经济状况选择是否参加商业补充保险（如重疾险、医疗险等），以提升保障水平。若对缴费比例或待遇有疑问，建议咨询当地社保机构。