关于公司缴纳五险但未发放医保卡的问题，结合相关法律法规和实际情况，可能的原因及解决方案如下：

一、社保卡与医保合并的现状

根据国家政策调整， 社保卡已整合医疗保险功能，不再单独发放医保卡 ，统一使用金融社保卡作为医疗保险个人账户载体。部分企业可能未单独发放传统意义上的医保卡，但通过社保卡实现医保待遇享受。

二、可能的原因分析

1. 政策执行差异

   不同地区对社保卡发放政策存在差异，部分地区可能仍需单独办理医保卡，而部分地区已实现“五险合一”。

2. 企业操作问题

   • 企业未主动为员工办理社保卡；

   • 办理流程不规范，导致延迟发放。

3. 员工个人原因

   • 新入职员工未满足发卡条件（如未完成入职手续、信息审核未通过等）；

   • 员工主动放弃实体卡，选择使用电子社保卡。

三、解决方案

1. 确认社保缴纳状态

   通过当地社保局官网、12333热线或劳动监察部门查询社保缴纳记录，确认是否已正常参保。

2. 申请办理社保卡

   • 线下办理 ：携带身份证到当地社保中心或指定银行申请；

   • 线上办理 ：通过当地社保APP或官网提交申请（需部分地区支持）。

3. 维权与咨询

   • 若企业未按规定参保，可向劳动监察部门举报；

   • 咨询社保工作人员了解具体办理流程（如电子社保卡激活、补卡等）。

四、注意事项

• 社保卡功能等同 ：社保卡与医保本具有同等法律效力，均能享受医保待遇；

• 避免企业违规操作 ：企业以现金补贴替代社保是违法行为，员工应拒绝此类安排。

建议优先通过社保局官方渠道核实情况，避免因信息误差导致额外损失。若需进一步法律援助，可咨询专业律师。