险种、费用、待遇不同

挂靠单位交社保与个人缴纳社保的区别主要体现在以下几个方面：

一、险种覆盖范围

1. 个人缴纳

   仅能选择缴纳养老保险和医疗保险（部分地区可选三险：养老、医疗、失业）。

   • 无法享受工伤、失业、生育保险等保障。

2. 挂靠单位缴纳

   可以缴纳全部五险（养老、医疗、失业、工伤、生育），但需通过挂靠公司办理。

二、缴费金额与比例

1. 个人缴纳

   • 养老保险：缴纳20%；

   • 医疗保险：缴纳8%-12%（个人自付比例）；

   • 失业保险：缴纳0.5%-1.5%。

   • 总体费用较低，但缴费基数通常按当地社会平均工资的60%-300%选择。

2. 挂靠单位缴纳

   • 按岗平工资的60%-300%缴纳五险，单位承担大部分费用；

   • 需支付挂靠代理费用（约800-900元/年）。

三、退休待遇与福利

1. 养老金

   两种方式计算方式相同，均依赖缴费年限和账户积累，但企业缴费15年与个人缴费15年可能存在细微差异。

2. 医疗保险

   • 个人缴纳：门诊、住院等费用按比例报销；

   • 挂靠单位缴纳：可能享受更高报销比例或补充商业医疗保险。

3. 其他福利

   • 挂靠单位缴纳：失业救济金、工伤报销等；

   • 个人缴纳：无此类保障。

四、风险与法律风险

1. 个人缴纳

   • 风险自担：无单位资质保障，可能出现断缴或待遇不足；

   • 法律风险较低，但需注意代理机构资质。

2. 挂靠单位缴纳

   • 法律风险较高：需签订真实劳动合同，若单位跑路或违规操作，个人权益难以保障；

   • 可能涉及虚假劳动关系，影响个人信用记录。

总结建议

• 选择个人缴纳 ：适合经济独立、能承担全部费用且无需工伤、生育等保障的人群。

• 选择挂靠单位 ：适合急需社保保障（如购房、子女教育）但暂时无法承担全部费用的人群，但需谨慎选择挂靠机构并规避法律风险。

建议根据自身实际情况咨询社保机构或法律专业人士，制定最优方案。