‌50岁可以办理职工医保。‌ 只要符合参保条件，无论年龄均可办理，关键点包括‌在职职工参保无年龄限制‌、‌灵活就业人员需符合地方政策‌、‌缴费年限可累计或补缴‌、‌延迟退休人员可继续参保‌以及‌异地就业需遵循当地规定‌。

‌1. 用人单位在职职工参保无年龄限制‌
根据社会保险法，用人单位需为所有在职员工缴纳职工医保，年龄并非限制条件。50岁人员只要与单位存在劳动关系，即可由单位统一办理参保手续，享受医保待遇。

‌2. 灵活就业人员参保需满足地方要求‌
以灵活就业身份参保职工医保时，部分地区可能对首次参保年龄、户籍或缴费年限有限制。例如，某些城市要求男性满60岁前需缴满一定年限，女性满55岁前需完成缴费。建议提前咨询当地医保部门确认政策细节。

‌3. 缴费年限不足可补缴或延缴‌
职工医保退休后享受终身待遇需累计缴满规定年限（通常为20-30年）。50岁首次参保者，若退休时年限不足，可选择一次性补缴差额或继续按月缴费至满足条件，具体规则以地方政策为准。

‌4. 延迟退休人员可继续参保‌
若50岁后因延迟退休政策继续工作，用人单位仍需为其缴纳医保；若退休后返聘，部分单位可能不再缴纳，需根据实际情况选择以灵活就业身份参保或参加城乡居民医保。

‌5. 异地就业需按参保地政策执行‌
跨地区就业时，需在新就业地办理职工医保参保手续，原有缴费年限可转移合并。部分地区可能对新参保人员设置等待期，建议提前规划转移接续流程。

办理职工医保前，建议结合自身就业状态、户籍地及退休规划，向当地医保机构详细了解政策细节，确保权益最大化。