关于社保缴纳年限不足15年的退休金领取问题，综合权威信息整理如下：

一、基本条件与核心结论

1. 累计缴费满15年是领取养老金的法定条件

   根据现行规定，参加企业职工基本养老保险的个人，需满足“累计缴费满15年且达到法定退休年龄”两个条件才能按月领取养老金。

2. 未缴满15年的处理方式

   若退休时缴费年限不足15年，可通过以下方式解决：

   • 延长缴费至满15年 ：继续缴费至满足年限后按月领取养老金；

   • 转入其他养老保险 ：可转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，按相应规定领取基础养老金+约139元的个人账户养老金。

二、特殊情况说明

1. 单位未足额缴纳社保

   若因单位原因导致社保中断，可要求单位补缴或承担滞纳金，补缴后累计缴费年限可连续计算。

2. 2011年前参保人员

   若2011年前参保且延迟缴费至满15年后退休，可一次性补缴；但需注意，2030年后退休将提高最低缴费年限至20年。

3. 灵活就业人员

   • 若以灵活就业身份参保且缴费满15年，可停止缴费直接领取养老金，但断缴期间无法享受医疗保险；

   • 若延长缴费5年后仍不足15年，需在男满65岁、女满55岁前补缴至满15年。

三、其他注意事项

• 养老金计算 ：养老金由基础养老金+个人账户养老金组成，具体金额与缴费年限、缴费基数及当地平均工资相关；

• 政策调整 ：部分地区可能对补缴年限或退休年龄有微调，建议咨询当地社保部门确认。

未缴满15年社保仍有机会领取养老金，但需通过补缴或转移养老保险方式满足缴费年限要求。