关于小产生育津贴的金额计算，需结合生育类型、地区政策及单位缴费情况综合判断，具体如下：

一、生育津贴计算标准

1. 计算基数

   以职工生育或流产前12个月平均缴费工资为基数，若单位上年度职工月平均工资高于当地社会平均工资3倍，则按3倍标准计发。

2. 计发天数

   根据妊娠月份确定：

   • 妊娠3个月以上、7个月以下流产 ：50天生育津贴

   • 妊娠不足3个月流产 ：30天生育津贴

3. 计算公式
   $$生育津贴 = \frac{单位上年度职工月平均工资}{30} \times 计发天数$$

   若津贴低于本人产假前工资标准，差额由单位补足。

二、地区政策差异示例

1. 上海

   • 顺产 ：98天基础产假+15天独生子女假，总天数113天

   • 流产 ：

     • 不足4个月：15天

     • 满4个月：42天

   • 津贴计算 ：以职工月平均工资为基数，单位缴费满12个月按实际缴费月数比例计算。

2. 太原市

   • 产假天数与上海类似，但具体津贴金额需结合单位平均工资计算。

3. 其他地区

   • 部分城市对妊娠4个月以上流产的补贴标准可能更低（如600元/月），需以当地最新政策为准。

三、注意事项

1. 缴费年限要求

   需连续足额缴纳生育保险满1年，但连续缴费不足1年的可补支。

2. 材料申请

   需提供生育证明、流产证明等材料办理手续。

3. 与其他假期合并计算

   若生育假期与婚假、探亲假等合并，需在总假期天数内计算津贴。

四、示例计算

若某职工生育前12个月平均工资为10000元，妊娠3个月流产： $$生育津贴 = \frac{10000}{30} \times 42 \approx 14000元$$

（假设单位上年度平均工资与职工工资一致）。

以上信息综合了国家及部分地区的政策规定，具体金额需结合实际情况咨询当地社保机构。