根据相关法律法规和搜索结果，针对职工社保到60岁仅缴纳9年的情况，以下是可行的解决方案：

一、延迟退休并继续缴费

1. 延长缴费至满15年

   可选择继续工作并缴纳社保，直至累计缴费满15年后再办理退休手续。例如，60岁退休年龄可延长至65岁，期间按现行缴费基数和比例缴费。

2. 办理退休手续

   延长缴费后，按正常流程办理退休手续，开始按月领取基本养老金。

二、一次性补缴

1. 特殊情形允许补缴

   若参保时间早于1995年10月1日，且延长缴费5年后仍不足15年，可申请一次性补缴至满15年。

2. 不满足补缴条件

   若参保时间晚于1995年10月1日，或延长缴费后仍不足15年，则无法通过补缴享受职工养老金待遇。

三、转入城乡居民养老保险

1. 申请转移并补缴

   可将职工养老保险转入城乡居民养老保险，但需注意：

   • 转移后无法再补缴职工养老保险；

   • 退休后按居民养老金标准领取，待遇低于职工养老金。

2. 个人账户处理

   转移时个人账户储存额可退还约1/3，剩余2/3进入统筹账户无法退还。

四、其他注意事项

• 断缴处理 ：若存在因单位原因导致的缴费中断，可提供劳动合同等证据申请单位补缴；

• 地区政策差异 ：部分城市（如深圳）允许在累计缴费满10年且达到退休年龄时办理退休，但需以当地最新政策为准。

建议

• 优先评估经济能力 ：延长缴费可保留职工养老金待遇；

• 咨询当地社保部门 ：具体操作流程及年限要求可能因地区政策不同存在差异。