根据我国现行法律规定和社保体系构成，缴纳五险一金后是否需要额外缴纳380元社保的问题，具体说明如下：

一、五险一金的构成

五险一金包含 社会保险 和 住房公积金 两个部分：

1. 社会保险 ：包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险（五险）；

2. 住房公积金 ：属于补充性住房保障制度，与社保性质不同。

二、五险与社保的关系

• 五险是社保的核心组成部分 ，已包含基本养老、医疗、失业、工伤和生育保障；

• 住房公积金 虽属于广义的“五险一金”，但 不属于法定的社保范畴 ，属于企业为员工提供的福利。

三、是否需要额外缴纳380元社保

1. 五险覆盖范围

   • 基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险均包含在五险一金中；

   • 住房公积金的缴存比例根据单位政策在4%-12%之间浮动，与社保无关。

2. 380元社保的背景

   • 早期社保缴费标准曾为380元/月（2011年改革前），现标准已大幅提高；

   • 若问题中的“380元社保”指代当前社保缴费基数的一定比例（如养老保险个人缴费8%+医疗保险个人缴费2%），则需结合实际工资基数判断是否需要补缴。

3. 结论

   • 若单位已依法缴纳五险一金，且缴费基数和比例符合法律法规，则 无需再额外缴纳380元社保 ；

   • 若存在缴费基数低于当地最低标准或未缴社保的情况，建议向单位咨询补缴事宜。

四、建议与注意事项

• 核实缴费情况 ：可通过社保部门或单位查询缴费记录，确认是否包含五险一金；

• 补充商业保险 ：若对社保保障不足，可考虑购买商业医疗保险等补充险种。

正常缴纳五险一金后无需再缴纳380元社保，但需注意社保缴费基数和比例的合规性。