根据相关法律法规和搜索结果，关于已参加新农合但单位要求缴纳五险的情况，处理方式如下：

一、核心原则

1. 两者不可同时参保

   新农合与五险中的医疗保险部分存在政策冲突，两者不能同时参保。若单位强制要求缴纳五险，需停止缴纳新农合。

2. 缴费与报销冲突

   若同时缴纳，医疗费用将无法同时通过两种保险报销，需选择其中一种。

二、具体处理步骤

1. 咨询确认

   首先与单位沟通，了解五险的具体内容（如是否包含医疗保险）及缴费比例，确认是否存在政策差异。

2. 选择保留保险

   • 保留五险 ：停止缴纳新农合，确保医疗保险覆盖。

   • 保留新农合 ：停止缴纳五险（需注意部分地区可能强制要求），但需自行承担医疗费用。

3. 办理停保手续

   • 线上办理 ：通过当地社保中心或单位人力资源部门开具《社保缴费凭证》，办理新农合停保退费。

   • 线下办理 ：携带身份证、社保卡等材料到农保中心或社保大厅办理停保手续。

4. 注意事项

   • 缴费时间 ：新农合通常每年10-12月缴纳下一年度费用，若需中途停止，需在当年度完成缴费。

   • 报销限制 ：停止缴纳新农合后，医疗费用需通过五险报销，但两者不可同时报销。

三、特殊情况处理

• 单位强制参保 ：若单位违反法律规定强制参保，可依据《劳动合同法》第三十八条主张解除劳动关系。

• 地区政策差异 ：部分地区可能对五险有更严格的规定，建议提前咨询当地社保部门。

四、建议方案

1. 优先保留五险 ：若单位提供的五险待遇更全面（如医疗保险覆盖范围更广），建议停止缴纳新农合。

2. 经济评估 ：对比两种保险的报销比例和自费额度，选择更经济的方案。

通过以上步骤，可合法解决新农合与五险的冲突问题，确保社保权益得到妥善处理。