根据相关法律法规和社保政策，试用期缴纳的社保是否可以退保需根据具体情况判断，具体分析如下：

一、一般情况下无法退保

1. 社保性质与资金流向

   社保费用分为个人账户和统筹账户，其中个人账户仅包含个人缴费部分（如工资8%），而统筹账户（约60%-70%）属于社会共济资金，个人无法直接支配。即使只缴纳了一个月，个人账户中可能仅有少量金额可退还。

2. 辞职与退保的关联性

   试用期辞职通常不满足退保条件。社保法规定，退保需符合以下情形之一：

   • 达到法定退休年龄但缴费不足15年

   • 重复参保且劳动关系终止

   • 出国定居

   • 参保人死亡。辞职属于正常离职情形，不在可退保范围内。

二、特殊情况下的退保或转移

1. 单位操作失误导致的重复参保

   若因单位多缴、漏缴或错误操作导致社保重复缴纳，可向社保部门申请核销重复部分。需提供缴费凭证、身份证等材料。

2. 单位误缴的追回

   若单位在离职后仍继续缴费，可要求单位停止缴费或申请退回已缴费用。但需注意，单位多缴部分需在未支付前申请，且可能涉及税务处理。

3. 社保转移

   若不希望中断社保待遇，可选择将社保关系转移至新单位继续缴纳。转移流程包括提交申请、审核、资金划转等步骤。

三、建议处理方式

1. 咨询单位

   首先联系原单位人事部门，确认缴费状态及是否存在错误，要求补缴或调整缴费记录。

2. 保留证据

   留存缴费凭证、劳动合同等材料，为后续维权或转移社保提供依据。

3. 避免自行退保

   直接退保可能损失较大，且不符合社保基金专款专用原则。建议优先通过转移或补缴解决。

四、注意事项

• 个人账户退还限额 ：个人账户金额通常较少，且退还流程复杂，需承担社保机构审核时间。

• 时间窗口 ：社保缴费后有1-2个月缴费期，超过该期限可能影响转移或追回时效。

试用期缴纳的社保一般无法直接退保，但可通过单位协商、社保核销或转移手续解决。建议根据实际情况选择最合适的处理方式。