离职社保中断是指员工与原单位终止劳动关系后，原单位停止为员工缴纳社会保险费用，导致社保权益出现中断状态。具体含义和影响如下：

一、社保中断的定义

社保中断是指因缴费不连续导致社保待遇无法享受的状态，主要分为以下两种情形：

1. 单位停止缴费 ：员工离职后，原单位未办理社保减员或转移手续，导致社保缴费停止；

2. 系统或政策原因 ：社保机构维护、系统故障等客观原因导致的暂时性中断。

二、社保中断的影响

1. 医疗保险

   中断后无法享受门诊、住院等医疗费用报销，需自费就医。若断缴超过3个月，缴费时间重新计算，连续缴费年限清零，退休后养老金计算可能受影响。

2. 养老保险

   长期中断可能导致退休后养老金待遇降低，甚至影响基础养老金计算。

3. 其他权益

   • 住房、汽车购买 ：部分城市将社保连续缴费作为购房资格条件；

   • 子女教育 ：可能影响子女入学资格。

三、应对措施

1. 及时转移社保

   离职后应尽快到新单位办理社保增员手续，确保缴费连续性。

2. 补缴社保

   • 单位责任 ：原单位应依法履行缴费义务，可通过社保部门或第三方机构补缴；

   • 个人责任 ：若因个人原因中断（如失业），可申请灵活就业社保，但需自行缴费。

3. 保留缴费记录

   即使中断，已缴费用仍可累计计算缴费年限，但需提供缴费凭证以证明参保状态。

四、注意事项

• 社保中断期间不享受待遇，但缴费年限不归零，可补缴后恢复待遇；

• 若因单位未缴导致中断，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

建议离职后定期检查社保状态，避免因疏忽影响长期权益。