公司购买的医疗保险与个人购买的医疗保险存在差异，主要原因如下：
一、保障范围差异
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职工医保（单位缴纳）
覆盖五险一金中的医疗保险，包含住院、手术、药物等医疗费用报销，且报销比例较高（通常为70%-85%）。还享有失业、工伤、生育三项保险待遇。
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城乡居民医保（个人自愿缴纳）
仅覆盖基本医疗保障，如门诊、住院等，报销比例较低（通常为50%-70%），且无失业、工伤等附加保障。
二、缴费标准与基数差异
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缴费基数
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职工医保：以职工上年度平均工资为缴费基数，单位缴纳比例较高（约60%-300%），个人缴纳8%。
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城乡居民医保：按当地政策设定多个缴费档次，个人缴纳比例较低（约2%），且无缴费基数限制。
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缴费比例
职工医保单位和个人总缴费比例约28%-32%，个人仅承担8%；城乡居民医保个人缴费比例通常为2%-3%。
三、参保人群与待遇差异
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参保人群
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职工医保：限城镇职工及机关事业单位人员。
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城乡居民医保：覆盖未就业、退休等城乡居民。
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待遇标准
职工医保因缴费基数高，门诊、住院等报销额度更大；城乡居民医保因缴费标准低，待遇相对有限。
四、其他差异
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缴费时间 ：职工医保按月缴纳，城乡居民医保通常按年缴费。
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退休待遇 ：职工医保按缴费基数计发养老金，城乡居民医保按基础养老金+约30%-50%个人账户金额计发。
总结
公司购买的医疗保险保障更全面、待遇更高，主要面向在职员工，通过强制缴费机制实现风险共担；个人购买的医疗保险多为自愿参保的城乡居民医保，保障范围和待遇相对基础。两者差异体现了社会保障体系对不同群体的差异化保障策略。
