关于公司停缴医保后如何继续缴纳五险的问题，结合相关法律法规和操作流程，具体说明如下：

一、公司主动停缴医保的处理方式

1. 咨询确认流程

   公司需向当地社保局咨询停缴医保的具体流程和所需材料，通常需提供单位证明、员工身份证、户口本及医保卡等。

2. 办理停保手续

   • 个人报停 ：员工持身份证、户口本及医保卡到社保局窗口办理。

   • 企业报停 ：通过社保系统提交减员申请，打印解除劳动合同证明后到社保局办理减员手续。

二、员工主动停止参保的处理方式

1. 辞职后停保

   员工辞职后，公司需在1个月内办理医保停保手续，停止缴纳医疗保险费用。

2. 选择继续参保方式

   • 个人缴费 ：可自费缴纳社保，但需承担全部费用（含单位部分），且无法享受医保报销。

   • 转移至新单位 ：找到新工作后，由新单位统一缴纳社保，缴费年限可连续计算。

三、注意事项

1. 医保断缴影响

   • 医疗保险断缴后，医疗费用需手工报销（恢复期2-3个月），且待遇中断。

   • 养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险断缴不影响领取条件，但待遇会受影响（如养老金计算、失业保险金领取等）。

2. 转移接续流程

   • 跨地区转移 ：需提供原单位缴费证明、身份证及新单位用工证明，办理转移手续。

   • 时间要求 ：转移需在离职后30日内办理，否则可能影响待遇。

3. 法律依据

   根据《劳动合同法》第五十条，用人单位需在解除劳动合同时出具证明并办理社保转移手续。

四、建议

• 优先选择转移 ：若计划到新单位就业，建议办理社保转移，避免重复缴费或待遇损失。

• 个人缴费风险 ：自费缴纳仅适用于短期过渡，长期来看可能增加生活成本。

如需进一步了解具体操作细节，建议咨询当地社保机构或劳动部门。