根据我国社保政策，退休时职工社保未缴满15年的情况，确实存在补缴的可能性，但需满足一定条件并承担相应费用。具体分为以下情形：

一、职工社保补缴条件

1. 《社会保险法》实施前参保

   若在1978年10月19日《社会保险法》实施前已参保，且缴费年限未满15年，可一次性补缴至满15年。

2. 2011年前参保但延长缴费不足5年

   对于2011年7月《社会保险法》实施前参保的职工，若延长缴费5年后仍不足15年，可一次性补缴。

3. 特殊群体政策倾斜

   • 1961-1982年下乡知青 ：凭户籍和档案证明可补缴差额年限；

   • 2011年前退休的国企/事业单位职工 ：延长缴费5年后不足15年可补缴；

   • 高龄参保人员 ：男性满65岁、女性满60岁且2011年前参保者可补缴。

二、补缴方式与限制

1. 单位补缴

   若单位存在应缴未缴情况，职工可要求单位补缴，需承担滞纳金。

2. 个人或第三方代缴

   部分地区允许个人或中介机构代缴，但需支付滞纳金。

3. 城乡居民养老保险

   若参加的是城乡居民养老保险，可在60岁前补缴满15年，但待遇低于职工社保。

三、注意事项

• 补缴费用与滞纳金 ：职工养老保险补缴费用较高，且可能产生滞纳金（如深圳案例中李大爷需补缴9万多元）；

• 退休年龄限制 ：补缴后仍需满足法定退休年龄（男性60岁/女性55/50岁）才能领取养老金；

• 地区政策差异 ：具体补缴比例、年限及费用标准因地区而异，建议咨询当地社保中心。

四、补充说明

若不符合上述条件，职工将无法通过补缴享受养老金待遇，但可选择继续缴费至满15年，或转缴为城乡居民养老保险（需注意待遇差异）。建议尽早咨询当地社保机构，制定合适方案。