男性30年/女性25年

2025年医保退休新规主要包含以下核心内容，综合了政策调整与实施细节：

一、退休年龄调整

1. 延迟退休全面实施

   从2025年1月1日起，法定退休年龄逐步延长至男性63岁、女性干部58岁、女性工人55岁，分阶段完成过渡。

2. 弹性退休制度

   • 提前退休 ：个人可在满足最低缴费年限（男性15年/女性12年）后，选择提前退休，但需距法定退休年龄不超过3年。

   • 延迟退休 ：个人可自愿选择延迟退休，单位需与职工协商一致，延迟时间最长不超过3年。

二、医保缴费年限与待遇

1. 缴费年限要求

   • 全国统一标准 ：男性累计缴费年限不低于30年、女性不低于25年，其中实际缴费年限需满足：男性12年/女性15年。

   • 地区差异 ：部分地区（如湖南）对实际缴费年限要求更高，例如男性需满15年。

2. 待遇调整

   • 养老金 ：预计人均养老金将增加约100元，城乡居民基础养老金提高约20元。

   • 医保报销 ：门诊慢性病报销比例提高至80%，住院报销比例提升（三级医院92%、二级及以下95%）。

三、医保账户与待遇保障

1. 家庭共享医保账户

   2025年2月15日起，医保个人账户可由参保人及其配偶、子女、父母共同使用，支付家庭成员医疗费用及缴纳居民医保费用。

2. 医疗保障范围扩大

   农村村卫生室、小诊所等基层医疗机构纳入医保定点范围，减轻偏远地区退休人员的医疗负担。

3. 待遇等待期

   新参保人员需等待3个月才能享受医保待遇，断缴医保将降低报销额度并延长恢复时间。

四、其他配套措施

1. 养老金计发基数调整

   2025年退休人员人均养老金预计上涨100元左右，城乡居民基础养老金提高20元左右。

2. 假期延长

   全国年节及纪念日放假天数由11天增至13天，增加2天休闲时间。

以上政策旨在构建更加公平、可持续的医疗保障体系，鼓励长期参保、健康生活，同时为个人提供更多养老选择。