医保和生育津贴 不能同时领取 ，具体原因如下：

一、两者性质与资金来源不同

1. 医保报销

   生育医疗费用（如产检、分娩等）可通过医保报销，属于医疗费用的补偿。

2. 生育津贴

   是对女职工产假期间工资的替代性补偿，由用人单位申领发放，属于工资性收入。

二、核心政策规定

1. 禁止重复享受原则

   根据《社会保险法》第五十四条和四川省等地的医保政策，生育津贴与产假工资（即医保报销金额）不得重复享受。若同时领取两者，将视为重复领取带薪产假待遇，需停止其中一项。

2. 特殊说明

   • 若用人单位未依法缴纳生育保险，女职工只能申请医保报销医疗费用，无法申领生育津贴。

   • 生育津贴的申领通常与医保报销同时进行，但两者分属不同流程。

三、实际操作要点

1. 报销流程差异

   • 医保报销需提供医疗费用原始单据，在出院时直接结算。

   • 生育津贴需单位提交材料申领，通常在产假结束或离职后发放。

2. 工资替代性质

   生育津贴的标准为“当地社会平均工资÷30×假期天数”，与职工实际工资无关，且不得高于职工产假前工资标准。

四、地区政策差异

• 合并实施地区 ：如海南、江西等地已实现医保与生育保险合并，但同样遵循不重复享受原则。

• 未合并地区 ：需分别通过医保和生育保险渠道申请，流程可能更复杂。

医保报销与生育津贴不可同时领取，建议参保人员根据自身情况选择申报方式，并咨询当地社保机构确认具体操作流程。