根据我国生育保险政策，生育津贴的领取主体和条件有明确规定，具体如下：

一、生育津贴的领取主体

生育津贴是 仅限女性职工 在生育或实施计划生育手术期间享受的待遇， 男性职工无权领取 。相关法律依据为《社会保险法》第五十六条，明确将生育津贴的享受主体限定为女职工。

二、男性职工可享有的相关权益

1. 护理津贴

   若男性职工配偶（女方）生育，且男性本人已参加生育保险并连续缴费满6个月，男性可申请护理假津贴。例如，南京市规定护理假为15天，计算公式为：
   $$\text{护理津贴} = \frac{\text{单位上年度职工月平均工资}}{30} \times 10 \text{天}$$

   （部分地区可能调整为15天）。

2. 一次性生育补贴

   若女方未就业或未参保，男性职工可申请一次性生育补贴，标准为规定数额的50%。例如，某地规定产前检查报销600元，生产住院费用报销按实际金额的50%计算。

三、特殊情况说明

• 男方参保但女方未参保 ：男性无法直接领取生育津贴，但可通过上述方式获得部分补贴。

• 配偶离职或未缴社保 ：若女方离职或未参加生育保险，男性同样无法领取生育津贴，但可申请护理假津贴（需满足连续缴费6个月条件）。

总结

生育津贴的设立初衷是保障女性职工的基本生活，因此男性职工无法直接享受该待遇。但男性职工可通过护理假津贴和一次性补贴等方式，在配偶生育期间获得一定经济支持。具体政策可能因地区存在差异，建议咨询当地社保部门确认。