根据相关法律法规和搜索结果，公司只交社保不交医保的行为存在以下问题：

一、法律依据与社保构成

1. 社保的完整性要求

   《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位必须为员工缴纳包括医疗保险在内的五项社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。若单位仅缴纳其中部分险种（如养老），则属于违法行为。

2. 社保卡功能关联

   社保卡是医疗保险的载体，若未缴纳医疗保险，社保卡将无法用于医疗费用报销。

二、可能原因分析

1. 单位违规操作

   部分企业可能因成本控制或政策理解偏差，故意漏缴医保。但根据法律规定，这种情况属于违法行为，员工有权要求补缴。

2. 信息或系统问题

   若员工注册信息与医保局记录不符，或系统操作失误，可能导致医保未成功关联。需通过医保局或单位核查并修正。

三、员工维权建议

1. 保留证据

   收集劳动合同、工资条、银行流水等材料，为后续仲裁或诉讼提供依据。

2. 主动沟通

   首次发现时可与单位协商补缴，明确告知其法律责任及补缴流程。

3. 法律途径

   若单位拒不履行，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，或向社保局举报。根据《社会保险法》，单位未缴医保需承担补缴责任并赔偿损失。

四、补充说明

• 灵活就业人员 ：若因单位未缴社保而无法参保，可选择单独缴纳医疗保险，但待遇可能低于单位缴费档次。

• 医保待遇限制 ：仅缴纳养老险无法享受医保报销，建议通过正规渠道核实参保状态。

公司仅交社保不交医保是违法行为，员工应通过合法途径维护自身权益。