延退或弹性退休

关于2025年女副高职退休最新政策，综合权威信息整理如下：

一、法定退休年龄延迟

1. 逐步延迟至63岁

   女副高职的法定退休年龄将从60岁逐步延迟至63岁，采用渐进式改革，每4个月延迟1个月，直至2039年12月31日完成全部延迟。

2. 特殊群体提前退休

   • 若女副高在55周岁后提出申请，退休年龄可延迟至58周岁。

二、弹性退休制度

1. 自主选择退休时间

   女副高可在满足最低缴费年限和不低于原法定退休年龄（55周岁）的条件下，选择提前或延迟退休，各不超过3年。

2. 退休年龄范围

   弹性退休期间，女副高可选择55周岁至66周岁之间的任意时间点退休。

三、过渡期政策

1. 新老政策叠加执行

   2025年1月1日至2039年12月31年为过渡期，在此期间：

   • 若已选择延迟退休，退休年龄为“原退休年龄+延迟月数”（如55+3=58岁）；

   • 若申请提前退休，退休年龄为“55周岁+延迟月数”（如55+3=58岁）；

   • 若未申请，则按新退休年龄63岁执行。

2. 错过申请窗口的后果

   一旦错过“55+延迟月数”的申请退休点，退休年龄将固定为“60+延迟月数”（如60+3=63岁）。

四、其他注意事项

1. 养老金待遇

   过渡期内退休人员养老金待遇按原政策计算，新政实施后根据新退休年龄调整。

2. 政策稳定性

   已退休人员无需担心政策追溯调整，但建议关注单位通知，确认是否涉及过渡期特殊安排。

以上政策旨在应对人口老龄化，同时兼顾个人选择与养老金可持续性，建议女副高根据职业规划、健康状况及家庭需求，合理选择退休方式。