自 2025 年起，机关事业单位退休人员养老金计发办法有诸多调整 **，包括取消 “五年一档” 政策，改为 “一年一算”，养老金由基础、个人账户、过渡性养老金构成，基础养老金计发更精确；建立养老金正常调整机制；实施渐进式延迟退休，男性从 60 岁逐步延至 63 岁，女工人从 50 岁延至 55 岁，女干部从 55 岁延至 58 岁；2030 年起养老保险最低缴费年限逐步提至 20 年；《企业职工基本养老保险》加入 “病残津贴” 项目 **。具体如下：
- 养老金计发办法调整：养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金构成。基础养老金计发办法调整，缴费计算更精细，取消 “差几个月少算 5 年” 情况。比如过去按 “五年一档”，若工作年限差几个月不满 5 年一档，会少算很多，现在 “一年一算”，每一年缴费都精确纳入计算 。
- 过渡性养老金及调整机制：2014 年 10 月前参加工作的 “中人”，退休有过渡性养老金补贴。且建立正常调整机制，每年依物价变动、职工工资增长等因素提高养老金水平，保障退休人员生活质量 。
- 退休年龄变化：渐进式延迟退休实施，男性退休年龄从 60 岁逐步延迟到 63 岁，女性方面，女工人从 50 岁逐步延迟到 55 岁，女干部从 55 岁逐步延迟到 58 岁 。
- 最低缴费年限变化：2030 年起，养老保险最低缴费年限逐步提高到 20 年。不过 2030 年前退休人员，仍按现行 15 年标准执行 。
- 病残津贴制度：2025 年起，《企业职工基本养老保险》加入 “病残津贴” 项目，照顾因病或非工伤丧失劳动能力人群 。
2025 年后 “中人” 退休规定变化多，旨在让养老金计发更公平合理，适应社会人口老龄化、劳动力短缺等变化。大家需密切关注政策调整，提前做好养老规划 。
