有条件领取

离职后是否能享受生育津贴，主要取决于当地的政策规定以及个人的生育保险缴纳情况。以下是一些关键点：

1. 地区差异 ：不同地区的生育保险政策有所不同。有些地区允许在生育前完成12个月生育保险缴费的职工申报生育津贴，并且津贴是一次性发放的，这种情况下，职工即便辞职也能满足领取条件。另一些地区可能有不同的规定，例如要求在生育时仍在职或在特定期限内不得离职才能享受生育津贴。

2. 生育津贴的申报时间 ：如果职工在辞职前已经完成了12个月的生育保险缴纳，并且所在地区允许提前申报生育津贴，那么他们可以选择辞职而不影响生育津贴的领取。但若未完成必要的缴费或所在地区有严格限制，则可能需要重新考虑辞职时机以确保能够顺利享受生育津贴。

3. 个人社保账户状态 ：辞职后，职工的社会保险关系可能会发生变化。例如，有些地方规定，如果职工在辞职后继续以个体身份缴纳社保，仍然可以维持原有的生育保险权益。了解个人账户的具体状态及其对生育保险的影响是非常重要的。

4. 合理安排生育计划 ：根据个人的生育保险缴纳情况和所在地区的规定，合理安排生育时间。如果可能的话，尽量在完成12个月生育保险缴纳后再进行生育，以确保能够享受到完整的生育保险待遇。

5. 生育津贴的申请条件 ：领取生育津贴需要满足一定的条件，包括连续缴纳生育保险满一定期限（如9个月或12个月）等。如果职工在分娩或实施计划生育手术时满足缴纳条件，并提交了材料进行申请，离职后应该是可以到账的。

建议 ：

• 咨询当地社保部门 ：由于各地政策差异较大，建议咨询当地社保部门或相关机构，了解具体的政策规定和申领流程。

• 保持社保缴纳 ：如果条件允许，尽量在生育前保持社保缴纳，以确保能够顺利享受生育津贴。

• 准备相关材料 ：提前准备好所有必要的申请材料，如生育服务单、准生证、出生证明、诊断证明、医疗费用发票等，以便在需要时能够及时提交。