关于生育保险离职后是否“白交”的问题，需根据具体情况综合判断，主要分为以下几种情况：

一、生育保险的缴费与待遇享受规则

1. 单位缴费责任

   生育保险由用人单位全额缴纳，职工个人无需承担费用。

2. 待遇享受条件

   • 连续缴纳要求 ：需满足“连续缴纳满9个月或累计缴纳满12个月”且“生育当月仍在缴费”。

   • 中断缴费影响 ：若生育时中断缴费，则无法享受生育保险待遇。

二、不同离职情形下的待遇影响

1. 生育前离职

   若在怀孕前离职且中断缴费，则无法享受生育保险报销和津贴，但缴费年限不累计。

2. 生育后离职

   • 满足缴费年限 ：若离职前已累计缴纳满1年且生育当月仍在缴费，则可享受生育保险待遇。

   • 未满足年限 ：若未满1年或生育当月断缴，则无法报销。

三、离职后的解决方案

1. 社保转移

   可办理社保转移至新单位，生育保险待遇可延续。

2. 以灵活就业人员身份参保

   若无法立即找到新单位，可选择以灵活就业人员身份缴纳社保，但需承担个人缴费部分，且中断后需累计满1年才能恢复生育保险待遇。

四、注意事项

• 个人无法单独缴纳生育保险 ：该险种强制要求单位缴费，个人无法以任何形式自行缴纳。

• 地区政策差异 ：具体缴费年限和报销标准可能因地区政策不同存在差异，建议咨询当地社保部门。

生育保险离职后是否“白交”取决于缴费年限、离职时间以及后续参保情况。建议女性职工在计划生育前咨询单位或社保机构，制定合理参保方案。