根据相关法律规定和搜索结果，生育保险未到账时离职的处理方式如下：

一、生育津贴申领条件

1. 参保要求

   需累计缴纳生育保险满12个月（部分地区要求6个月）；

   • 若生育当月离职，则无法申领。

2. 在职状态

   需在生育当月开始参保且持续缴费；

   • 离职后若中断缴费，则无法享受生育津贴。

二、离职后生育津贴的申领时效

• 申领时间 ：需在生育或终止妊娠后1年内申办；

• 离职影响 ：若离职时生育津贴尚未发放，则无法申领。

三、特殊情况处理

1. 离职前已休完产假

   若在离职前已休完产假且生育津贴未到账，可向用人单位主张权利，但需提供充分证据（如缴费记录、生育证明等）。

2. 用人单位拒绝发放

   若因用人单位拒绝发放生育津贴导致离职，可：

   • 向当地劳动监察部门投诉举报；

   • 申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

四、法律依据

• 《社会保险法》第五十四条 ：用人单位已缴生育保险费的，职工享受生育保险待遇（包括生育津贴）；

• 《女职工劳动保护特别规定》第八条 ：生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资支付。

总结

生育津贴未到账时离职，通常无法申领该待遇。建议：

1. 离职前确保生育津贴申领时效内；

2. 收集缴费记录、生育证明等材料；

3. 若权益受损，通过劳动仲裁或诉讼维权。