补缴15年社保滞纳金的具体金额需根据欠缴基数、当地缴费比例及欠缴天数综合计算，通常按每日万分之五（0.05%）收取。例如，若每月应缴社保费为970元，欠缴15年（约5475天），理论滞纳金可达26,500元，但实际执行中可能存在地区性减免政策或上限规定（如不超过补缴本金的40%或封顶8000元）。
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计算公式与核心变量
滞纳金=每月应缴社保费×欠缴天数×0.05%。其中，每月应缴社保费由缴费基数（如当地下限4043元）和缴费比例（单位16%+个人8%）决定；欠缴天数从应缴次月1日起算至补缴前一天，需注意跨年度补缴可能涉及利息。 -
地区差异与特殊政策
部分地区对滞纳金设上限，如“不超过补缴本金40%”或“最高8000元”，且因病提前退休等特殊情况可减免。例如某市规定滞纳金超5000元时按5000元征收。 -
补缴材料与流程
需准备身份证、原始档案、劳动合同等材料，通过社保局申报。单位欠缴需承担滞纳金，个人补缴通常不强制收取，但跨年度欠费可能例外。 -
法律风险与注意事项
逾期未补缴可能面临1-3倍罚款，建议优先咨询当地社保局确认计算细则。若单位因经营困难无法缴纳，可申请缓缴并免除滞纳金。
补缴前务必核实当地最新政策，避免因计算误差或材料不全延误办理。灵活就业人员可通过社保局或中介代缴，但需注意服务费成本。
