根据相关法律规定，社保补缴滞纳金的承担主体如下：

一、滞纳金的承担主体

1. 用人单位承担滞纳金

   《中华人民共和国社会保险法》第八十六条明确规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，滞纳金由 用人单位 承担，而非劳动者。用人单位不得以任何形式要求劳动者分担滞纳金。

2. 滞纳金计算标准

   滞纳金按日加收欠缴金额的0.5‰（即万分之五），且存在上限：

   • 单日滞纳金上限 ：8000元（即欠缴金额×0.5‰×160天，当欠缴天数超过160天时封顶）；

   • 总滞纳金上限 ：欠缴金额的40%。

二、特殊情况说明

• 员工自愿放弃社保后补缴

  若员工曾自愿放弃社保，但后续要求补缴，滞纳金仍由用人单位承担。例如，某案例中员工放弃社保后补缴产生的滞纳金45279元，仲裁裁决用人单位全额承担。

• 补缴范围

  生育保险和工伤保险由用人单位全额缴纳，个人无需承担；其他险种（养老、医疗、失业、生育）由单位和个人共同缴费，滞纳金同样由单位承担。

三、法律依据与救济途径

• 法律依据

  《社会保险法》第八十六条、第八十四条等条款明确滞纳金的承担主体和计算方式；

  《社会保险费征缴暂行条例》第二十条规定用人单位代扣代缴不力的滞纳金计算标准。

• 救济途径

  劳动者可通过仲裁或诉讼要求用人单位承担滞纳金。例如，某案例中赵某要求用人单位返还多收滞纳金17681.3元，仲裁委支持了其诉求。

社保补缴滞纳金由用人单位全额承担，劳动者无需分担。若用人单位拒绝履行，劳动者可依法维权。