关于离职员工社保基数补差的问题，需根据离职时间、社保调整时间以及单位政策综合判断，具体处理方式如下：

一、补差条件与时间节点

1. 离职时间与社保调整时间的关系

   • 若员工在社保基数调整前离职，且单位已按原基数完成缴费，则无需补缴差额。

   • 若员工在社保调整后离职，但单位未在申报缴费周期前完成缴费，则需补缴差额。

2. 补差时间要求

   • 通常需在离职后次月开始计算补差，具体以社保机构或单位规定为准。

二、补差处理流程

1. 确认补差范围

   • 计算离职期间社保基数与调整后基数的差额，包括养老保险、医疗保险等险种。

2. 账务处理

   • 将补差费用计入员工个人社保账户，以个人名义补缴。

   • 保留相关凭证，确保账目清晰。

3. 税务申报与缴费

   • 单位需向社保机构提交补差申请，提供员工身份证、工资单等材料。

   • 社保机构审核后，通过银行代扣或第三方平台完成缴费。

三、特殊情况处理

1. 员工责任

   • 若离职后员工个人缴费基数调整（如工资增长），需自行承担差额部分。

2. 单位责任

   • 单位未按时补缴的，社保机构将责令限期缴纳，并加收滞纳金（0.5‰/日）。

   • 长期欠缴可能导致社保待遇中断，影响养老金计算。

四、注意事项

• 地区政策差异 ：不同地区对离职补差有具体规定，建议咨询当地社保部门。

• 协商与维权 ：若单位拒绝补缴，可通过协商、劳动仲裁或社保投诉维护权益。

• 缴费年限影响 ：社保缴费年限与退休待遇直接相关，建议尽早处理补差问题。

以上内容综合了社保政策、劳动法规及实务操作要点，具体执行时需以当地最新规定为准。