不交职工医疗保险的后果可分为以下法律、经济和个人健康风险：

一、法律风险

1. 用人单位违法责任

   根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社保，若未缴，社保部门将责令限期补缴，并按日加收0.5‰滞纳金，逾期不缴的罚款可达欠缴金额1-3倍。2. 员工维权途径

   员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求补缴社保及赔偿因未缴社保导致的医疗费用损失。

二、经济风险

1. 医疗费用自费

   未参保时，所有医疗费用（包括门诊、住院、药品等）需个人全额承担，重大疾病或长期治疗可能引发经济危机。

2. 医疗费用损失计算

   若因未缴社保导致医疗费用增加（如自费比例提高），员工可要求用人单位赔偿差额。例如，某员工断缴后医疗费用增加2000元，可要求用人单位补缴相应金额。

三、健康风险

1. 治疗延误风险

   无医保可能导致患者因经济压力放弃或延迟治疗，加重病情。

2. 财政补助缺失

   城乡居民医保依赖财政补贴，未参保者无法享受门诊补助等福利。

四、其他影响

• 影响缴费年限 ：连续中断3个月以上，大病门诊等长期待遇将受影响。

• 无法加入家庭共济账户 ：职工医保中断后，家庭成员无法共享医保权益。

建议 ：用人单位应依法履行缴费义务，员工也可通过法律手段维护自身权益。对于灵活就业人员，建议选择个人参保以规避风险。