协商或仲裁

当员工离职后公司忘记停缴医保时，可通过以下方式处理：

一、协商解决

1. 要求单位立即停缴

   员工可主动与原单位沟通，提供离职证明等材料，要求其尽快办理医保停缴手续。

2. 协商费用承担

   若单位因内部流程问题导致社保未停，可协商由单位承担未缴费用，避免个人承担不应有负担。

二、单位责任追责

1. 单位违规责任

   根据《劳动合同法》第五十条，单位应在解除或终止劳动合同时十五日内办理社保关系转移或停缴手续。若单位未履行义务，员工可主张继续履行或赔偿损失。

2. 仲裁或诉讼

   • 申请劳动仲裁 ：员工可向当地劳动部门申请仲裁，要求单位立即停缴社保并赔偿因未缴社保造成的损失。

   • 诉讼途径 ：若仲裁无果，员工可向人民法院提起诉讼，维护自身权益。

三、其他解决方案

1. 社保转移

   若单位拒绝停缴，员工可自行向社保中心办理社保转移手续，但需承担单位应缴部分。转移后原单位无需再缴纳。

2. 费用报销

   若单位多缴了社保费用，员工可在离职后向社保经办机构申请报销多缴部分。

四、注意事项

• 时效性 ：单位应在离职后15日内办理社保相关手续，超过时效可能影响权益。

• 材料准备 ：办理停缴或转移需提供身份证、离职证明、原单位出具的参保减少表等材料。

建议优先通过协商解决，若单位拒不配合，可结合法律途径维权。离职后建议及时办理新单位社保参保，避免影响医疗保障。