离职后公司未办理医保停缴，可通过以下方式处理：

一、单位未主动停缴的处理方式

1. 个人主动办理停缴

   • 携带户口本、身份证及社保卡，前往户籍所在地社保中心办理停缴手续。

   • 若单位未提供参保减少表，可向单位要求补交或向劳动部门投诉。

2. 单位违规不处理

   • 若单位持续未停缴，可向劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位在15日内解除社保关系。

   • 单位因内部问题无法处理时，可协商分担社保费用，但单位不得要求个人承担全额费用。

二、不同参保选择的处理方式

1. 职工医保

   • 自动停保 ：离职后未办理转移或缴费，医保将自动停保，但养老保险继续缴纳。

   • 重新参保 ：可参加居民医保（需社区办理）或转为灵活就业人员参保。

2. 居民医保

   • 若离职前已参保，离职后居民医保不会自动消失，但需注意缴费年限和待遇衔接问题。

   • 若离职后未缴费，次年12月31日前需缴费否则失效。

三、注意事项

• 缴费时间限制 ：职工医保停缴后需等待9个月才能重新参保（以离职后月份为基准计算）。

• 待遇影响 ：医保停缴期间无法享受门诊、住院等保障，需及时续缴。

• 法律维权 ：单位未依法缴纳社保属于违法行为，可要求单位支付经济补偿金（按工作年限计算）。

建议优先通过社保中心办理停缴手续，若单位拒不配合，可结合法律途径维护自身权益。