生育保险的报销规则并非仅限一方享受，而是根据参保人员及生育情况，夫妻双方可分别享受不同待遇。具体规则如下：

一、生育保险的覆盖范围

1. 参保对象

   企业职工（包括城镇企业、事业单位、民办非企业单位在职员工）及灵活就业人员（部分地区如成都自2025年纳入保障范围）均可参保，无论男女。

2. 配偶参保的特殊情况

   若配偶未参保，男性职工可报销其配偶的生育医疗费用及一次性补贴。

二、报销主体与待遇差异

1. 女方（职工方）

   • 生育津贴 ：按用人单位上年度职工月平均工资标准支付，用于替代产假工资。

   • 医疗费用报销 ：覆盖产前检查、分娩、终止妊娠等符合规定的项目，由生育保险基金支付。

2. 男方（职工方）

   • 配偶未参保时 ：可报销配偶的生育医疗费用，但报销比例通常为女方的50%（如杭州要求连续缴费满12个月，广州要求满10个月）。

   • 配偶参保时 ：无法直接享受生育保险待遇，但可通过其他方式（如配偶医保）报销相关费用。

三、注意事项

1. 报销比例差异 ：女方享受全额报销，男方报销比例约为50%，具体以当地政策为准。

2. 材料要求 ：需提供身份证、结婚证、生育服务证等材料，具体材料可能因地区而异。

3. 特殊情况处理 ：若夫妻双方均参保，需选择其中一方享受生育保险待遇，不可同时报销。

四、法律依据

生育保险的男女参保权益均受《社会保险法》保障，但具体待遇分配以地方政策细则为准。

生育保险并非仅限一方报销，而是根据参保状态和生育情况，夫妻双方可分别享受生育津贴、医疗费用等不同待遇。