2年时效，单位承担滞纳金

关于单位为职工补缴社保的最新规定，综合相关法律法规及政策文件，主要包含以下要点：

一、补缴范围与对象

1. 适用情形

• 因单位原因导致的社保断缴或漏缴（如经营困难、破产、注销等）；

• 职工个人原因导致的断缴（如离职未转移社保）需职工自行申请补缴。

2. 不适用于个人原因

若社保中断由职工个人原因造成（如离职未办理转移），单位无补缴义务。

二、补缴时间限制

1. 一般情况

补缴时间最长不超过2年（24个月），超过部分原则上不予补缴。

2. 特殊群体

• 临近退休职工 ：可申请一次性补缴养老保险至法定退休年龄，但需满足最低缴费年限要求。

三、滞纳金与费用承担

1. 滞纳金标准

按日加收欠缴金额的0.5‰（即万分之五）。

2. 费用承担

滞纳金由用人单位承担，单位不得转嫁给职工。

四、补缴流程与权益保障

1. 流程简化

社保部门推行线上办理，减少企业和职工跑腿次数。

2. 时效争议

• 行政时效 ：若用人单位2年内未被查处或投诉，可能影响补缴；

• 司法救济 ：即使超过2年，若能证明欠缴事实，法院仍可能判决补缴。

3. 养老金影响

多次断缴不影响养老金领取，但需累计缴费满15年才能退休。

五、其他注意事项

• 补缴材料 ：需提供劳动合同、工资表、欠缴证明等材料；

• 地区差异 ：具体操作可能因地方政策存在差异，建议咨询当地社保部门。

以上规定综合了社保法、劳动保障监察条例及最新政策文件，确保补缴过程的合法性与规范性。