男职工可以享受生育津贴，但需满足特定条件。我国社保政策规定，男性参保职工在配偶生育期间可申领陪产假津贴或护理假补贴，具体金额和天数因地区而异。若配偶未就业，男方符合条件的可报销部分生育医疗费用。
申请条件：男职工需连续缴纳生育保险满一定期限（通常6-12个月），配偶生育符合国家计划生育政策，且女方未享受生育保险待遇。部分地区要求配偶提供未就业证明，或男方已办理生育登记备案。
申领流程：
- 材料准备：夫妻双方身份证、结婚证、生育证明、医院费用清单、配偶未就业证明等；
- 提交申请：向单位或当地社保局提交材料，填写《生育津贴申领表》；
- 审核发放：社保部门审核通过后，津贴直接打入个人账户，一般需15-30个工作日。
金额计算：生育津贴按男方所在单位上年度职工月平均工资或当地社平工资计算，陪产假津贴通常为7-30天。例如，某地社平工资6000元，陪产假15天，津贴约为6000÷30×15=3000元。
注意事项：
- 生育保险与医保需分开缴纳，单独参保方可享受；
- 津贴申领存在时效限制，建议生育后3-6个月内办理；
- 异地生育需提前备案，否则可能影响报销比例。
男职工生育津贴政策体现社会保障的性别平等理念，建议提前咨询当地社保部门，确保材料齐全、流程合规，最大限度维护自身权益。
